工伤后公司拖延有哪些法律后果?
依据《工伤保险条例》，公司拖延工伤认定将影响员工权益，如未按时支付停职留薪期工资，员工可依法追讨。严重拖延可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤拖延需应对。
具体操作：1. 保留证据，如医疗记录、工伤报告等；2. 与公司沟通，要求按时支付停职留薪期工资；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后公司拖延，员工可申请劳动仲裁或诉讼。
面对公司拖延，员工应首先尝试与公司协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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