员工患乳腺癌三个月后辞退怎么办

2025-04-04

员工患乳腺癌被辞退不合法，应维护自身权益。依据《劳动法》等规定，癌症非辞退法定理由，医疗期满不能工作才可解除。不及时处理可能导致员工权益受损，面临经济与生活双重压力。
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员工可协商、调解、仲裁或诉讼处理。面对辞退，应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门申请调解；或提起劳动仲裁；必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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患癌被辞应维权。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 与用人单位沟通，要求合理安置或补偿；3. 若遭拒，向劳动监察部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

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