自离有工资，但造成经济损失需赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者自离且给用人单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿，并从工资中扣除。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择方式时应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离有工资，但需处理赔偿。操作如下：1. 若未造成损失，直接要求支付工资；2. 若造成损失，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁；3. 保留证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
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