公司说我挪用公款,没证据的情况把我辞退,又扣我工资

针对您提出的问题，公司在没有确凿证据的情况下，仅凭主观臆断指称您挪用公款，并据此作出辞退决定，这一行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。在解答内容中提到的《劳动合同法》条款，虽允许单位在员工严重违纪时解除合同，但前提是违纪行为需被证实。若公司无法提供确凿证据，其行为可能构成对员工权益的侵害，您有权依法维权。
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从法律角度，保护自身权益的关键在于收集证据。您应保存所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以证明公司的无端指控。同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规。若公司行为违法，您可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自身合法权益。
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若公司因无端指控而扣您工资，您可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求提供扣薪的合法依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，若劳动监察部门未能解决问题，您可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。