竞业协议无补偿金则无效。竞业协议中若未约定补偿金，则该协议不具备法律效力。根据《劳动合同法》，劳动者履行竞业限制后，有权要求经济补偿，若未约定，劳动者可主张协议无效。《劳动合同法》还规定，若用人单位未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，且若因此产生争议，可能影响劳动者职业生涯及经济发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商与诉讼。首先可与用人单位协商补偿金事宜，若协商无果，则可考虑通过法律途径确认协议效力。选择处理方式时，应考量自身权益受损情况及诉讼成本，若补偿金数额较大或用人单位态度强硬，建议通过诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后竞业协议问题，分情况处理：1. 若协议中未约定补偿金，可直接主张协议无效，拒绝履行竞业限制义务。2. 若已履行竞业限制，但用人单位未支付补偿金，可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付补偿金及可能的经济赔偿。3. 若用人单位主动提起竞业限制诉讼，劳动者可以反诉其未支付补偿金，请求确认协议无效。
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