就帮公司做了十几年没有帮忙员工购买五险一金属于合法的吗？

公司工作十几年未帮员工购买五险一金不合法，属于违法行为。若存在以下情况，处理方式和法律后果将有所不同：

1. 若员工与公司之间建立了正式的劳动关系：公司有法定义务为员工缴纳五险一金，未缴纳属于违法，员工可依法维权。
2. 若员工曾签署“自愿放弃社保”协议：即便如此，公司仍需依法缴纳社保，该协议无效，员工仍有权要求补缴。
3. 若公司以“临时工”或“兼职”名义规避缴纳义务：只要存在事实劳动关系，公司仍应依法缴纳五险一金。
4. 若公司未依法缴纳住房公积金：除社保外，公积金也是用人单位的法定义务，员工可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。
5. 若员工已经离职多年：维权可能受仲裁时效限制（通常为一年），但社保补缴不受时效限制。
6. 若公司经营困难或已注销：员工可向社保征收机构或法院主张权利，要求清算时优先清偿社保费用。
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该法明确指出，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”同时第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。”公司未依法为员工缴纳住房公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

因此，公司十几年未为员工缴纳五险一金，明显违反了上述法律法规，员工有权依法要求公司补缴，并可向劳动监察部门或社保征收机构投诉维权。
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1. **收集证据材料**：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及工作年限，确保维权有据可依。
2. **向劳动监察大队投诉**：携带相关证据材料向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，要求对公司未缴纳社保的行为进行调查处理。
3. **申请劳动仲裁**：若监察部门处理不力或公司拒不补缴，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保和公积金。
4. **向住房公积金管理中心举报**：就未缴纳住房公积金问题，向当地公积金管理中心提交材料，要求公司依法补缴。
5. **寻求专业律师帮助**：因社保和公积金补缴涉及法律程序和政策解读，建议尽早咨询专业劳动法律师，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及执行的可行性。建议优先通过监察投诉解决，若无果再考虑仲裁或诉讼。在任何情况下，建议尽早行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1. **社保补缴及滞纳金风险**：公司需为员工补缴多年未缴的社保费用，并可能被征收机构追加滞纳金。例如，某公司因未为10名员工缴纳社保5年，最终被责令补缴约50万元，并加收滞纳金约10万元。
2. **行政处罚风险**：依据《社会保险法》第八十四条，公司可能被处以应缴社保金额1至3倍的罚款。例如，某企业因未办理社保登记，被罚款20万元，并对其负责人罚款2000元。
3. **员工维权诉讼风险**：员工可依法提起仲裁或诉讼，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失，如医疗费用无法报销、退休金减少等，企业将面临高额赔偿责任。

上述风险不仅影响企业正常经营，也可能影响员工的切身利益。因此，无论是用人单位还是员工，都应高度重视社保缴纳问题，避免因违法操作带来严重后果。