打架被解雇通常难获赔偿，但打官司需视具体情况。依据《劳动合同法》，若打架严重违反公司制度，用人单位可单方面解雇且无需赔偿。若未违规或处理不当，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被解雇赔偿难。处理方式：1.与公司协商，争取合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.对仲裁不服，向法院起诉，依据《劳动合同法》等法律维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据事实证据及法律条款，确保权益最大化。
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