公司搬迁不安排工作只给底薪，可协商解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动法》，工作地点变化劳动者不愿随迁，用人单位应结清工资并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应对策略：1.与公司协商，表达不愿随迁意愿，要求按《劳动法》规定解除劳动合同并支付补偿金。2.若公司拒绝协商或补偿不合理，收集证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁只给底薪，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商解除劳动合同及补偿事宜，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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