绩效奖金没写入合同可以随便扣吗

2025-03-13

不可以随便扣绩效奖金。绩效奖金是公司根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，未写入合同也不代表可以随意扣除。根据《劳动合同法》，公司规章制度需员工知悉才具约束力，否则扣绩效奖金违法，员工可要求返还。若绩效奖金被随意扣除，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议，影响公司团队稳定。
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绩效奖金纠纷处理。面对纠纷，可：1. 与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据，如无合理依据，要求返还。2. 若沟通无果，收集证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若投诉未能解决问题，可准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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处理绩效奖金纠纷的常见方式有协商、投诉与仲裁。首先可与公司协商，要求合理解释扣款原因并返还；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，快速直接；若协商不成，再采取法律手段维护权益。

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