员工没签合同起诉个体户怎么办

2025-02-22

员工未签合同起诉个体户，关键在于证明劳动关系的存在。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，工资支付记录、社保缴费凭证以及工作证件等均可作为劳动关系证明的有力证据。个体户需警惕，不及时处理可能面临法律制裁和赔偿风险。
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员工针对未签劳动合同的情况，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑证据的充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的方式。
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员工起诉个体户未签劳动合同，应着重收集证明劳动关系的证据，如工资单、社保缴费记录和工作证件等。一旦证据充分，可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自身合法权益。

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