生病不能胜任原岗位，公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作，用人单位可解除合同但需经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病不能胜任岗位，应：1. 与公司协商调岗，继续履行劳动合同；2. 若无法调岗，公司可提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同；3. 解除合同时，公司需按法律规定给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商调岗或解除合同并补偿。应先与劳动者协商调岗，无法调岗时再考虑解除合同并依法补偿。
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