自离可能会影响您上个月的工资发放。分析说明：从法律角度看，员工自行离职（自离）可能构成违反劳动合同的行为，具体影响需依据公司规章制度及劳动合同内容确定。若合同中或公司规定中有关于自离后工资扣发或不予发放的条款，则您的上个月工资可能会受到影响。提醒：若出现工资被无故扣发或未按时发放的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅劳动合同及公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度：明确合同中关于离职及工资支付的规定，以及公司规章制度中对于自离的具体处理办法。2.与公司人力资源部门沟通：了解公司对于您自离后工资的具体处理意见，尝试协商达成一致。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、离职证明等证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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