不定时工作制需劳动部门批准。根据《劳动法》相关规定，用人单位实行不定时工作制需经劳动行政部门同意。未经批准擅自实行，可能面临法律处罚及劳动争议风险，严重影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不定时工作制需劳动部门审批。常见处理方式为向当地劳动行政部门提交申请，并附上相关材料。选择处理方式时，应确保材料齐全、符合规定，以便顺利获得批准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制需审批。具体操作：1.准备申请材料，包括企业基本情况、工时制度说明等；2.提交至当地劳动行政部门，并跟进审批进度；3.如获批准，按批准内容执行；未获批准，则需调整工时制度或重新申请。确保合法合规，避免法律风险。
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