最低工资70%的发放是否需再扣五险一金？

待岗期间，最低工资70%发放通常不需再扣五险一金。分析：根据劳动法规定，待岗期间企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。此生活费应视为劳动者的基本生活保障，不应再从中扣除五险一金。五险一金的缴纳基数和比例通常基于劳动者的实际工资，但在待岗期间，由于工资减少，五险一金的缴纳也会相应调整，但不应从已支付的生活费中再次扣除。提醒：若发现企业从待岗生活费中扣除五险一金，导致实际收入低于法定标准，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对待岗期间最低工资70%发放是否扣五险一金的问题，常见处理方式包括：1.查询相关法律法规：明确待岗期间工资支付及五险一金缴纳的具体规定。2.与企业沟通：了解企业扣除五险一金的具体原因，提出个人疑虑，寻求合理解释。3.申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。选择建议：建议先通过查询法律法规明确自身权益，再与企业沟通解决。若企业态度强硬或沟通无果，再考虑法律途径维权。
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具体操作：1.查询法律法规：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确待岗期间工资支付及五险一金缴纳的具体规定。2.与企业沟通：向企业人力资源部门提出疑问，要求提供扣除五险一金的具体依据和计算方式。若企业无法提供合理解释，可要求恢复全额支付生活费。3.申请劳动仲裁：若企业拒绝恢复支付或沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，包括工资条、待岗通知等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决企业支付应得的生活费，并承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。