被私立医院解雇，若符合法定情形则有赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内被解雇需支付二倍赔偿；医疗期满后不能工作，也需支付补偿及提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被私立医院解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与医院协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇有赔偿。具体操作：1. 确认解雇是否合法，若违法则准备证据；2. 与医院协商赔偿，提出合理要求；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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