员工因病无法工作，工资需依约支付，最低不低于最低工资80%。依据《劳动法》等规定，员工在法定医疗期内，企业需支付工资，若医疗期后不能胜任工作，企业可解雇但需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病无法工作，处理方式有支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、合同约定及法律法规，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病无法工作，按规处理。具体操作：1.确认员工医疗期，依约支付工资，不低于最低工资80%；2.医疗期后评估工作能力，不能胜任则提前通知或支付代通知金解雇；3.解雇时需支付经济补偿金，确保合法合规。
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