如果被公司辞退，可以获得哪些赔偿？

2025-06-27

哺乳期被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，哺乳期女员工被辞退，公司需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，强行解除还需加倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快获得法律裁决。
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哺乳期被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，如不满可进一步诉讼。

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