未签劳动合同的员工发生意外伤害，该如何明确责任？

2025-06-14

未签劳动合同员工意外受伤，仍可按工伤处理。依据《工伤保险条例》，是否工伤与签否合同无关，关键在于伤害是否因工作引起。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。
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未签合同员工受伤，处理如下：1.立即救治员工，确保生命安全；2.收集证据，证明伤害与工作相关；3.与员工协商赔偿，达成和解协议；4.若协商无果，准备材料申请劳动仲裁；5.必要时，依法向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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