工伤期间工资怎么发放才合法劳动局怎么规定的

2025-04-29

工伤期间工资应按特定标准发放。依据《工伤保险条例》，工资计算需根据工伤前工作月数和合同约定，未约定则按社会月平均工资60%。不及时发放可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工伤期间工资发放方式需依法确定。常见处理方式包括按工伤前月平均工资、合同约定或社会月平均工资60%标准发放。选择时应考虑员工实际工作情况和合同约定，确保合法合规。
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工伤工资发放需合规。操作如下：1. 确认员工工伤前工作月数，满12个月按前12个月平均工资发；2. 未满12个月按实际工作月数平均工资发；3. 有合同约定按合同发；4. 无约定按社会月平均工资60%发。

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