企业职工退休年龄到了社保年限不够,企业需要做

2025-03-27

企业职工退休年龄到社保年限不够，企业应协商处理。依据《劳动合同法》等，企业应与员工协商解决方案，若违规辞退需支付补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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企业应协商处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解社保年限不足原因，协商延期退休或补缴社保等方案；2. 若员工同意延期，签订延期退休协议；3. 若员工不同意，且合同未到期，企业不得随意辞退，需按法律规定处理；4. 若协商不成，引导员工通过劳动仲裁途径解决争议。
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企业职工退休年龄到社保年限不够，常见处理方式为协商或仲裁。企业应首先与员工协商，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。

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