想了解，合同不续签补偿标准是什么？

2025-02-22

合同到期不续签时，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权获得基于工作年限的经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算进行补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。单位若不按规定支付补偿，劳动者可依法维护自己的权益。
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当合同到期单位决定不续签时，处理的方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者应与单位尝试通过协商解决。如果协商未能达成一致，可以寻求调解组织的帮助。若调解也失败，建议向劳动仲裁机构申请仲裁，因为仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者应综合考虑时间、成本和效果。
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合同到期不再续签时，劳动者首要了解的是法律规定的补偿标准，这通常是基于其在单位的工作年限来计算的。劳动者应计算自己应得的补偿金额并与单位进行协商。如果协商无果，应准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要积极配合调查，如实陈述情况。如对仲裁结果不满或面临特殊情况，建议咨询专业律师并考虑是否向法院提起诉讼。同时，劳动者应妥善保存相关证据以备后用。

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