58岁员工被单位辞退，有哪些补偿权益？

2025-04-14

58岁员工被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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被辞退员工可要求经济补偿或双倍赔偿。选择处理方式时，需根据辞退是否合法来决定。若合法，则按工作年限要求补偿金；若违法，则主张双倍经济赔偿。
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员工被辞退，应索偿。具体操作：1.确认辞退合法性，合法则按每工作一年补一个月工资，不足半年按半月算；2.若违法辞退，主张双倍经济补偿；3.与单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。

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