作为寒假工人，提前离职店长要求扣除违约金合

2025-04-03

提前离职店长要求扣除违约金，一般不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前解除合同，通常不需承担违约责任，除非有特别的服务期约定。若违约金过高，法院可调整。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无理克扣。
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不合理。应对方式如下：1.与店长沟通，明确表示提前离职是合法权利，要求说明违约金依据；2.若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，可首先与店长协商，要求合理解释违约金扣除依据。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁通常较为快捷且专业。

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