单位拖欠工资，我可以选择停工吗？

2025-03-17

单位拖欠工资，您不可擅自停工。依据《劳动法》等相关法律，擅自停工可能影响您的合法权益。单位拖欠工资，应通过合法途径如劳动监察或仲裁解决，擅自停工可能导致被解雇且无法获得赔偿。严重情况下，不及时处理可能使您丧失追讨工资的法律权利。
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单位拖欠工资，不可停工。处理方式如下：1.与单位协商，明确表达要求支付工资的意愿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如仍未解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果要求单位支付；4.若未签劳动合同，可同时要求双倍工资；5.若为个人工作，直接向法院起诉，追讨劳动报酬。
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单位拖欠工资，常见处理方式是协商、仲裁或起诉。首先尝试与单位协商，若无果则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若未签劳动合同，可要求双倍工资。若为单位工作，拖欠工资可提出解除劳动关系并要求经济补偿金；若为给个人工作，则可直接起诉要求支付报酬。

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