公司不知道员工怀孕辞退该如何处理
根据《劳动合同法》等，辞退怀孕员工违法，需恢复劳动关系至哺乳期结束，或支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不知怀孕辞退，需应对。
1. 若欲恢复劳动关系，需立即撤销辞退决定，与员工沟通并重新安排工作，确保合同延续至哺乳期结束。
2. 若选择赔偿，需按《劳动合同法》计算二倍经济补偿金，与员工协商签订赔偿协议，确保支付及时且合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不知员工怀孕辞退，常见处理为恢复劳动关系或赔偿。
选择恢复劳动关系可维护企业声誉，但需承担员工孕期及哺乳期成本；选择赔偿则需按法律规定标准支付，需权衡经济成本与法律风险。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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