用人单位没有签合同出事有那方付责

2025-03-04

用人单位未签合同发生意外，劳动者依然可以主张赔偿。依据《工伤保险条例》，只要存在实际劳动关系，提供相关证明材料后，即可申请工伤认定并寻求赔偿。请注意及时行动，以免错失权益保障。
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对于未签合同引发的工伤情况，劳动者有权要求单位支付未签合同的工资以及工伤赔偿金，同时向劳动保障部门申请工伤认定。处理时需综合考虑工伤的严重程度、单位的合作态度以及法律手段的有效性。
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即使未签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时也有权要求赔偿。具体步骤包括：一，要求单位支付未签合同的工资；二，向劳动保障部门提出工伤认定申请；三，确保单位承担工伤赔偿金及医疗费用；四，若单位不配合，应积极采取法律手段维护自身权益。

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